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        La formation à tous les âges de la vie

La formation à tous les âges de la vie

Dossier - Mai-juin 2014

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  • Secrétaire aux finances ACO
  • 1er mai 2014
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Sommaire

  • Acteurs :
    • Donner du goût à la vie
    • Un tremplin pour soi et pour les autres
  • Eclairage : L’Éducation permanente
  • Position : Adapter la formation
  • Mémoire : Rétrospective
  • Repères
PDF - 523.4 ko
Dossier La Formation à tous les âges de la vie
mai-juin 2014-n° 560

Edito

Nous avons besoin d’évoluer pour nous sentir vivre, et ce, tout au long de notre vie. Si la formation se veut être un outil au service du développement personnel qui prend en compte le bien-être social et pas seulement la performance économique, les possibilités de se former plus tard au cours de la vie dépendent beaucoup des qualifications déjà acquises à l’arrivée sur le marché du travail.

Le fossé se creuse avec l’âge. De même, les formations ouvertes aux travailleurs dans les petites entreprises sont nettement moins nombreuses que celles offertes à des travailleurs dans les grandes entreprises. Et surtout, il y a une très grande
disparité entre les possibilités de formation proposées aux chômeurs et aux groupes défavorisés de la société, et celles proposées à ceux qui ont un travail.

Tout en retraçant l’histoire de la formation et les grandes étapes qui l’ont marquée, et sans en nier certaines avancées, ce dossier pointe fortement la distance et les obstacles qui séparent encore aujourd’hui les textes de loi et leur réelle mise en application.

Et pourtant, Clarisse et Corinne témoignent des transformations que permet la formation, lorsque la personne est partie prenante de la décision et actrice dans la démarche.

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